Работа и заработок

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

В организациях возникают ситуации, когда руководителю необходимо временно перевести одного или нескольких работников на другую работу. С появлением таких обстоятельств работодатель не требует от переводимого работника выполнения своих должностных функций, указанных в трудовом соглашении (договоре).

При переводе сотрудника временно на выполнение других функциональных обязанностей, руководитель организации вносит в договор некоторые изменения, с согласия данного работника. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Внесение корректировок в трудовой договор осуществляется как перевод:

— Постоянный;
— По состоянию здоровья, на основании заверенного медицинского заключения;
— Временный – на другую работу;
— Корректировки, связанные с изменением условий труда;
— вследствие приостановления права, более, чем на два месяца.
— осуществляется только внутри одного предприятия, при этом работник должен соответствовать квалификации и подходить по медицинскому освидетельствованию к выполнению других функций.

Важно знать, если перевод осуществляется вследствие производственной необходимости исполнения обязанностей другого сотрудника с более узкой специализацией и низкой квалификацией, то необходимо письменное согласие переводимого сотрудника.

Сотрудник может отказаться:

— если он не давал согласия;
— если работу нужно выполнять в опасных для жизни и здоровья условиях труда, до их устранения;
— если опасные и тяжелые условия труда не указаны в дополнительном соглашении.

Если соблюдены все правила и положения трудового законодательства, но при этом сотрудник отказывается, это будет являться нарушением трудовой дисциплины, за это он понесет соответствующее взыскание. При не появлении на новом рабочем месте в табеле учета ставится прогул.

При временном переводе руководитель предприятия обязательно должен создать приказ «О переводе». С данным приказом необходимо в трехдневный срок ознакомить человека под роспись.

Производится следующая запись в трудовой книжке: «Переведен на должность … временно».

Важно знать, что временный перевод отличается от выполнения работником должностных функций в связи с любым отпуском (очередным, учебным, дополнительным и др.) другого человека или временным отсутствием из-за болезни. При таком замещении создается приказ «Об оплате», где указывается доплата за временно выполняемую работу. С приказом также необходимо переводимого сотрудника, где он должен обязательно поставить подпись. В таких случаях запись в книжке не делается.

Related posts

Leave a Comment